Բաց հյուրանոցների հանգստյան օրերի ծրագիրը երկրորդ վազքի վերադարձավ 2018-ի օգոստոսին ՝ 22 հյուրանոցներով1 բացելով իրենց դռները աշխատանք փնտրողների և հասարակության լայն զանգվածների առջև ՝ առաջարկելով կուլիսային տեսք հյուրանոցային ոլորտում աշխատելու հարցում:
Օգոստոսի 11-12-ին և 18-19-ը երկու հանգստյան օրերին հյուրանոցներում հյուրախաղեր էին անցկացվում: Այս շրջագայություններին գրանցվել է շուրջ 1,250 մասնակից, ինչը 50 տոկոսով ավելին է նախորդ տարվա հոկտեմբեր ամսվա ծրագրի առաջին փուլում գրանցվածների թվից:
Բաց հյուրանոցների հանգստյան օրերի ծրագիրը հյուրանոցների կարիերայի արշավի շրջանակներում է, որը մեկնարկել է 2017-ի հուլիսին Սինգապուրի զբոսաշրջության խորհրդի (STB) կողմից, Սինգապուրի հյուրանոցների ասոցիացիայի (SHA), սննդի, խմիչքների և դաշնակից աշխատողների միության և հյուրանոցային արդյունաբերության հետ համատեղ:
«Հյուրանոցային արդյունաբերությունը շատ դինամիկ և հուզիչ ոլորտ է, և բավարարվածության զգացումը, որ ստանում է այս ոլորտում աշխատելուց, ոչ մեկի նման չէ: Աշխատանք փնտրողներին և հասարակության լայն շերտերին հյուրանոցներ հյուրախաղերի բերելով ՝ մենք հուսով ենք, որ առաջին ձեռքից ցույց կտանք հյուրանոցային ոլորտում դերերի լայն և բազմազանությունը և, հուսով եմ, հետաքրքրություն կառաջացնենք այս դերերի նկատմամբ », - ասաց տկն. Կենդանի ուժ, STB.
Շրջագայության երթուղիները տատանվում էին հյուրանոցից հյուրանոց, ոմանք կազմակերպում էին կոկտեյլ ՝ խառնելով վարպետության դասեր և թեյի գնահատման դասընթացներ, իսկ մյուսները այս տարի ցուցադրում էին իրենց տնային ռոբոտներն ու խոտաբույսերը:
Հյուրանոցների մեծ մասում հասանելի էին նաև ցանցային դասընթացներ և աշխատանքային հարցազրույցներ տեղում, ինչը արագացնում էր հյուրանոցների և աշխատանք փնտրողների աշխատանքի վարձակալության գործընթացը: Ավելի քան 500 աշխատատեղ կա մատչելի, ավելի քան 100 դեր ՝ սկսած տնային դիրքերից, ինչպիսիք են դռնապանը, հյուրերի հետ կապերի պատասխանատուն և ռեստորանի մենեջերը, մինչև տնային դերերը, ինչպիսիք են տնային տնտեսության համակարգողը, վաճառքի մենեջերը և կապի պատասխանատուը:
Հյուրանոցների կարիերայի արշավ
«Երջանկության բիզնես» հյուրանոցային կարիերայի արշավը, որը տևում է երեք տարի, ձգտում է տեղեկացվածություն ստեղծել և բարելավել հյուրանոցային ոլորտում կարիերայի ընկալումները:
Արշավի բաղադրիչներից մեկը «Երջանկության 100 դեսպան» նախաձեռնությունն է:
Հյուրանոցների այս 100 աշխատակիցների ոգեշնչող պատմությունները, որոնք ընտրված են գրասենյակի գործառնությունների, սննդի և ըմպելիքների, տվյալների վերլուծության և եկամուտների կառավարման դերերից, ի թիվս այլ կոչումների, ներկայումս տարածված են քարոզչության կայքում (http://workforahotel.sg) և շուկայավարման նյութերում, ինչպես նաև աշխատանք փնտրողների հետ հավաքագրման միջոցառումների ժամանակ: Մինչ այժմ հայտարարվել է այս դեսպանների մոտ մեկ հինգերորդը. մնացածները հետզհետե կցուցադրվեն:
Քարոզարշավի տակ է մտնում նաև «Աշխատանք ՝ առույգ» մնալու ուսուցողական ծրագիրը, որի նպատակն են հազարամյակներ: Անցյալ տարվա դեկտեմբերից մինչև այս տարվա մարտ ամիսներին առաջին անգամ անցկացվող վերապատրաստման ծրագիրը մասնակիցներին ավարտում էր հյուրանոցում 10-օրյա ժամկետը, իսկ աշխատանքի ավարտին ստանում էին նպաստ և մեկօրյա գիշեր հյուրանոցում:
